监控里发现有医药代表在医院活动，医院火速决定惩罚：把这家药企的药停掉、货款不结了！

▍三甲医院严惩不收手的药企，严禁药代进入诊区

一个三甲医院发怒了。

3月6日，浙江丽水市人民医院纪委发布通告（详见附件）：2月28日，院纪委组织监察室、保卫科、药学部等，对医药代表进入病区诊区的情况进行巡查，发现在门诊二楼有疑似药代在诊区。

通过了解并调取监控后，确认此人是某药企的医药代表，2月28日当天正是在医院进行推销药品。由此，丽水市人民医院院部决定，对该药企采取停药或停止支付货款的措施。

同时，医院警告不收手的药企，以后的惩罚会更严；医院方面会加大巡查的密度强度，目的只有一个：医院的诊区病区，杜绝药代出现——态度坚决、语气强硬，通过公告，似乎能感受到院方对药企在医院的“活动”，零容忍。

▍原院长、副院长、主任，都因受贿被抓

事实上，这是个连续几年有领导被抓的医院。

其官网信息显示，丽水市人民医院又称温州医科大学附属第六医院，成立于1937年9月，前身为浙江省第一临时辅助医院。是集医疗、科研、教学、康复、健康管理、司法鉴定为一体的三级甲等综合医院。

据媒体报道，2014年10月，丽水市人民医院原人事处处长兼药学部主任林某某因受贿被判9年（中新网）；2014年11月，丽水市人民医院原主管中药师汤召峰因受贿被判10年（浙江在线）。

2015年10月，丽水市人民医院原党委书记、院长徐向东，原党委副书记、副院长卢向红被立案审查，并在2016年11月，因受贿、贪污分别被判五年六个月、五年。（浙江新闻）

有了这么多的前车之鉴，丽水市人民医院对药企做出严惩的决定，似乎也可以理解。在诱惑面前定力不足的时候，远离，不失为一个方法。坚壁清野、严防死守，原本对于医生工作不可或缺的药代，成了医院最不受欢迎的人。当然，这也并非孤例，已经成为普而遍之的现象。

▍医院越来越强硬

医院高挂“医药代表禁止入内”的牌子；卫计委的“九不准”；央视曝光后，驱逐药代的消息更是此起彼伏。从警告药代，到涉事药品被全省停用，现在是发现有推销的行为，马上就停药、停付款，医院是越来越强硬了。

医院把门关上，也切断了医生获得药品信息的渠道，这肯定行不通；所以，政策又为药企开了扇门：药代到药监局备案，只传递药品信息、不承担销售任务；压缩药企利润空间、改善医生的薪酬作为配套措施，希望掐断企业和医生之间利益链。

这个完美的模式，想必是大家一致的期盼，只是就当下来说，时间成为药企、药代的敌人，革旧纳新的过程，依然会面临被停药、被驱逐的风险，这个过程或许会很长，希望，能短一点。

附：丽水市人民医院通告

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