“工匠精神”让许多企业开始思考更长远的品牌与行业发展。在医药行业，如何既把握创新的脉动，又坚守为民造福的初衷，这是一个需要不断揣摩的命题。在全球领先的跨国制药企业中，有一家公司演绎着东方商道在不同时代中对这个命题的理解。

它是武田公司，到今年已有235年的历史。

这家百年企业依然保持着强大的创新活力。在近期就制药公司研发管线规模的排名中，武田位列第九，是排名前十的企业中唯一的“亚洲血统”。（出自Citeline公司2016年度报告中制药公司研发管线规模Top25排名）

凭借在消化、肿瘤、中枢神经系统、心血管与代谢、疫苗等关键领域的研发实力，武田不断加速将创新药物带入中国和全球市场。

在不断突破变革的另一面，武田始终坚持着一套经营哲学——比商业利益更优先考虑“以患者为中心”的研发和创新，与社会建立信任，以及提升自身的声誉和能力。武田早在1940年就开始施行以 “诚信”为核心的行事准则，并称之 “武田精神” ，延续至今。

这些因素让武田灵敏把握时代机遇，从经营中草药的日本家族企业发展成今天业务遍及70多个国家的全球化制药公司，并继续走在时代的前端。

1武田人：成功基因的继承者

跨越两个多世纪的来路充满变化，武田巍然屹立。而在235年的传承与变革中，武田坚持以“诚信”为核心的“武田精神”，每一位武田人就像一个个齿轮，共同支持与协作，注重品质和可持续发展。

“创新是我们的可持续竞争力。武田创新着药物和商业模式，并在变革中坚守学术根基，得以在各个时代巍然屹立。”

——心血管及内分泌事业部伍虹霞

“虽然武田在某些地方起步的比较晚，比如数字化营销，但是一旦武田决定要开始做某件事情，一定会坚持做精做好，这一点和工匠精神十分相似。”

——肿瘤事业部龚华峰

历久弥新的武田精神——正直行事，始终以公平、诚实、不屈的精神面对困难和挑战。武田精神引领着公司每个人的行为。它是武田人的行为准则、核心竞争力，更是武田人的信念。

武田中国管理层代表在“2017中国杰出雇主”颁奖典礼现场

今年12月4日，全球人力资源管理、领导力和战略领域的知名调研机构Top Employer Institute公布“2017中国杰出雇主”榜单，武田中国被授予“中国杰出雇主”认证。这也是自1994年武田在中国创立以来首次获此殊荣。

2武田路：灵敏应对

启蒙（1700-1840年代）

现代医学的突破让人类文明翻开了新的篇章。18世纪，启蒙的东渐，如一缕烛照，正慢慢驱散蒙昧的黑暗。

武田的创始人长兵卫14岁时，来到江户时期的商业和医药中心大阪，跟随药商近江屋家族当学徒。

他在店里服役十七年后，近江屋家族的一位代理人突然辞世，而族中无子嗣承父业。长兵卫临危受命，担任临时经理人。在他勤恳诚信的管理下，店家的生意重回正轨。惜才的近江屋家族宣布了一条轰动全城的消息，授予外族长兵卫独立商号自立门户。

1781年，药号“近江屋长兵卫”正式开业，经营中草药。这是武田235年光辉历程的开端。

左图：武田制药创始人武田长兵卫一世。立业后，武田长兵卫作为武田家族掌门人的名号世代传承

右图：1781年，大阪城“近江屋长兵卫”商店公告开业，武田制药的历史正式开启

冲击、觉醒（1850-1910年代）

1853年，“黑船事件”打破了东方古国的自我禁锢。西方现代文明的冲击下，人们投入了一场思想、技术、社会的革命。

19世纪60年代，随着西方人的登陆，牛痘接种术在广州、江户等率先开放的口岸得以流行……“西学”更是有识之士争相效法的一门新“术”。

作为大阪府最早售卖中草药的商户之一，武田于1871年开始售卖西药。此后，为了减少西药进口的种种制约，武田于1895年在大阪开设了第一间制药厂，并在不到二十年的时间里，拥有了自己的品质检验和新药研发部门。

时至20世纪初，曾经以销售汉药、西药为主的武田，已经开始向欧洲、中国和东南亚等国出口碘等自制原料。

左图：大批武田精英在横滨港奔波搜集西药情报

右图：长兵卫四世曾将五世派驻横滨观察市场动向，并亲自指导他撰写市场分析报告

责任（1920-1940年代）

在动荡不安的二十世纪上半叶，科技和商业文明的发展突飞猛进，却也酿成了前所未有的灾难。当个人的命运更多被国族存亡所捆绑，生命似乎也变得前所未有的脆弱。

在离乱的年代，救死扶伤的事业开展不易。为保存文明种子、强健民众身体，武田在此非常年代投入了维生素和疫苗的研发，而首次在日本国内制成的维生素C和对抗斑疹伤寒等致命传染病的疫苗，也成了救国救民的“战略物资”。

那段格外艰难的时期，也如真金萃火一般，炼成了武田日后秉持的经营理念：服务大众、团结协作、精深钻研、尊崇正直、遵守礼节。时至今日，这仍是世所传扬的“武田精神”的核心。

武田工厂生产的斑疹伤寒疫苗

摇滚、向西（1950-1990年代）

五六十年代开启了创新、实验与自由的时代。科技蓬勃发展，带来惊人的发明和不计其数的“第一次”——第一次心脏移植手术，第一个登上月球的人……

八十年代末，经济进一步全球化。来自东方的品牌所展现出的东方美学，和不断精进的技术，撼动了现代文明自始由西方主导的格局，也推动更多东方企业一路向西。

至今仍是武田明星产品的维生素系列，早在50年代就惊艳了日本市场，并开始在国际舞台崭露头角。在这个年代，武田创下了多项对公司今后发展影响深远的纪录。1949年，武田成为上市公司；1957年，武田第一个全资海外公司在墨西哥设立；1978年，第一个海外合资实验室在法国落成；相继在太平洋东岸和大西洋彼岸的发展建立独资或合资公司；这些自主研发的拳头产品亮相国际舞台，使得武田在全球的声誉随之高涨。

武田1994年进入中国，尽管起步晚于欧美市场，但在1996年，就成为中国第一批通过《药品生产质量管理规范》（GMP）认证的企业，成长速度喜人。

武田维生素明星产品Alinamin

多元

进入二十一世纪，旨在解开人类遗传密码的“人类基因组计划”已完成超过九成，距离人们揭开自我认知之谜又近了一步。妇女平权运动、少数族裔争取政治权利，都让这个世界变得更加多元。文明的国境线在逐渐消失，不同文化背景的人才，共同参与到丰富文明成果的事业中来，破除陈旧狭隘的歧见。

新千年伊始，武田对化学制品（1909年开始经营）、食品（1952年成立独立部门）、动物健康（1971年起经营）等业务进行了大胆重组，专注深耕核心的药品领域。

武田以未来生物医学研发为基础，早在1990年就开展基因药物的开发，于2000年获准使用“人类基因组项目”数据库，着眼于以最新破译的生命密码，服务于全人类的共同福祉。

武田在2002年的综合利润首次突破万亿日元，也是第一家达到此规模的日本医药企业，公司的发展在新千年迈上了一个新的起点。

随着全球化思维和人才的成熟，武田以成为能灵敏应对市场变化的一流全球化制药公司为目标，在2013年开始实施全球组织架构调整，更专注于消化、肿瘤、中枢神经系统、心血管与代谢、疫苗等关键领域。

武田的企业文化在经历了两百多年的雕琢后，也越发兼容并包，全球有3万多名员工活跃于公司各个岗位，高级管理层中有约一半来自日本以外的不同国家和地区。

3展望

健康作为一个大产业趋于成熟，驱动更多科技进行更快的转化，成为家庭、国家和社会的共同追求。

武田继续积极地参与到探求新型健康解决方案的先锋队伍中。武田正在加速9款治疗消化、肿瘤、心血管与代谢疾病的新药在中国的上市。为了给全球患者提供更加安全、优质、高效的医药健康服务，武田潜心研发，与社会建立信任，并注重企业声誉和能力的提升。

武田企业理念花园——在武田精神指引下的武田使命和2025愿景

在不断变化的格局下，武田以开放的心态建立战略合作模式和网络，通过尝试和实践，以互补优势和共赢目标寻找新机遇。

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