提起“大锅饭”，想必大家都不陌生。现在，“大锅饭”延伸成为了收入分配中平均主义的代名词；在我国古代，先贤在《论语》中即提出了“不患寡而患不均，不患贫而患不安”的思想；尔后又经过历史验证得出，收入分配的绝对平均主义影响了个人与集体的积极能动性，并不利于企业、单位的发展。而时至当代，医院作为自负盈亏的事业单位，也在不停地经历着医疗改革以及面临着医疗改革中的诸多问题。检验科作为医疗单位中的一员，同样也在经受着历史的考验；全国大部分地区的检验科所奉行的收入分配制度，基本符合“大锅饭”的模式；那么，在医疗改革的洪流中，检验科的“大锅饭”还能吃多久呢？

一、“大锅饭”名称的由来

“大锅饭”源于建于明代的广东庆云寺，寺中有一口特大的铁锅，若用这口铁锅煮一锅饭，足可供数百名僧人食用；然而，这口大铁锅却并非真正用来煮饭，而是用来向那些朝神拜佛的施主化缘；因此，这口从未煮过饭的大锅是和尚的生活依靠，装的是地地道道的“大锅饭”。

上世纪50年代以后的中国，“大锅饭”一词开始广为流传；人们常用“大锅饭”来形容在工作中“干好干坏一个样，干与不干人人有份”的现象，成为了分配方面存在平均主义的象征。

二、检验科收入构成

与医院其它科室很相似，检验科员工的收入包括工资与奖金两大部分。

1、工资：工资的发放标准是由国家统一规定的，基本上是按照个人职称的高低发放的，一般情况下，按月发放。但是，工资的多少又是由多方面的因素决定的。

比如，相同单位不同职称的工资是按照阶梯状分布的，就是职称越高，工资待遇也越好，也就是民间对医生的概括—“越老越吃香”，通过改革中提升医务人员薪酬待遇的规定，其提升部分也是按照不同的职称级别规定的，即职称越高者工资提高的幅度越大，显而易见的会增加职称晋升过程中的激烈程度。

相同职称的工资在不同级别医院之间也是呈阶梯状分布的，省级、市级、县级等等均有所差异，三甲、二甲等等也是不一样的；这在一定程度上说明了，为什么人往“高处”走的现象，为什么要挤破头也要进一家“好”医院。

2、奖金：奖金作为劳动收入的一部分，是医院为了鼓励员工工作积极性的一种表现，一般也是按月发放。一般情况下，检验科奖金分配的多少是与员工职务相关的，即能者多劳、多劳多得，弥补与奖励员工的“过多”劳动的部分；但是，相对来讲，大部分的员工是按照平均分配的原则进行发放的，也就是检验科现在的“大锅饭”。

三、两种相反的观点

对于检验科吃“大锅饭”的现状，存在两种截然相反的观点，支持与反对，我们来看一下其各自的理由。

1、反对的声音：“大锅饭”是一种收入分配中的绝对平均主义，历史已经证明，平均主义行不通，让员工感觉干与不干、干多干少都一样，这样下来，会影响员工的工作积极性。比如，有些员工抱着事不关己高高挂起的思想，少干活就少犯错、少挨骂；有些员工积极工作却难免出现问题，背责任、被苛责、甚至被扣钱；时间久了，大家都会消极怠工，磨叽磨叽混日子，反正收入分配是按照“大锅饭”的标准，独善其身即可。另外，如同医院其它科室的小组核算模式，更容易实现多劳多得、劳有其得的公平分配。

2、支持的声音：事物的存在即是有其道理的。检验科与医院其它科室不同，检验科是一个密不可分的整体，各小组之间也不能完全的独立存在，且各小组的收支情况比较复杂，有些小组低支高收，而有些小组高支低收，如果割裂开来才是正在的不公平分配；低收入的小组并不代表付出的劳动量就低，也不能完全按照标本量和工作量与其小组员工的劳动划等号。另外，反对“大锅饭”的结果会造成检验科小组的脱离现象，现在许多医院出现了从检验科分离的小实验科室，预示着一旦没有“大锅饭”的保障，就会出现内部的脱离，这样对医院的管理不一定有利。

四、“大锅饭”改良的现状

从上述部分观点中可以看出，“大锅饭”的存在是有利与弊两个方面的，为了弥补“大锅饭”的不足之处，许多医院检验科也会做出一些改良的举措。比如，医院规定，可动用少部分奖金奖励那些为科室做出贡献、加班、超额劳动的员工，从一定程度上维护收入分配的公平合理；科室、小组负责人督导员工保质保量的完成科室的工作内容，等等。

最后，请问您对检验科的“大锅饭”制度持什么样的观点呢？您认为医疗改革是否会影响该分配现状呢？还有，检验科的“大锅饭”是否还会一直持续下去呢？敬请您的留言与回复！