原标题：华西口腔“3元”教学号的盛行，给了民营机构培养新手牙医哪些思考？

据澎湃新闻近日报道，浙大医学院附二医院在内分泌科开出浙江省首批“教学门诊”，将接受规范化培训的住院医生的学习场景从病房、手术室延伸到门诊。

据了解，“教学门诊”不是老师看诊，学生在后面听、记笔记的“门诊教学”，也与一般的正式在职医师的普通门诊不同，而是由住院规培医生主导接诊流程，副主任医师以上的带教老师负责指导和决策。

据三六九医彩网了解，教学门诊制度最早是在公立三甲医院口腔科试点试行，例如北京协和医院和四川大学华西口腔医院等一号难求的超级大三甲，去年“3元可挂华西口腔医院教学号”更是引起社会热议。

据了解，为了保证门诊和教学质量，每个教学门诊号看诊时间为半小时左右，给每个病人提供足够的沟通和解释时间，同时挂号费比专家号便宜得多，近些年有些普通三甲医院甚至有偿招募教学门诊患者。

教学门诊放号多还便宜，又给了医学生规培期间更多亲自动手操作的机会，同时也充分发挥了专家教授们的传帮带作用，同时将“学生替老师看病”的潜规则明面化了，使得医患纠纷隐患提前解除，可以说是多赢。

虽然不可否认的是，部分口腔教学门诊的新手医师，由于操作不熟练等水平问题，在诊疗时往往会给患者造成不必要的痛苦，从而招致患者对教学门诊的不信任，但从网络舆情反映来看，华西3元口腔教学号得到了大多数患者的基本肯定。

有资格进行医师规培的大多是实力强悍的公立三甲医院，但民营口腔医院也不是绝对没有招收规培医生的机会。2021年12月，国家卫健委科技教育司印发文件确认264家单位成为第三批住院医师规范化培训基地，与以往不同，此次规培基地名单中多家民营医院在列，其中就包括通策医疗旗下的杭州口腔医院。

据了解，其实杭州口腔医院早在2013年就与杭州市第一人民医院联合进行规培，2017年正式成为省级住培基地并作为浙大附二医院的规培协同医院。在医院的严格把关下，杭州口腔医院的住院医师规培考核通过率从2018年的80%上升到了2019年的超90%。

杭州口腔医院平海院区院长王维倩在接受采访时就表示，开展住培基地不必纠结民营和公立医院的所有制划分，医疗临床水平与师资力量才是关键。面对市场和客户需求，只要符合条件的医疗机构均可以建设住培基地。

毋庸讳言，规培医师相比于医院的正式在职医师，有着“物美价廉”的比较优势，如果民营口腔医院能够成为规培点，某种程度上能节省一定的人力资源支出。

近些年公立医院口腔规培有内卷趋势，规培人多岗少的矛盾愈发突出，但对绝大多数没有规培资质的民营口腔机构而言，从口腔教学门诊对新手牙医的培养模式中获得启发，可能更具有现实意义。

患者对口腔教学门诊的接受和信任，来自对公立医院身份的认可和对背后带教的主任医师、教授的信任，这点民营口腔机构存在天然的不足。但公立医院和大牛医生对规培医生的信任，也值得民营口腔机构思考：如果你是口腔诊所的老板或主力医师，你愿意给机构刚招募的新手牙医多少亲自上手的机会？你的机构对新手牙医的培养，是否也有清晰可行的发展计划、考核目标和物质激励？

机构抱怨牙医喜欢跳槽，技术熟练了就跑路，因此对新手牙医的培养往往不愿倾囊相授，其实这就是鸡生蛋蛋生鸡的问题：新手牙医觉得在机构迟迟没机会学到东西，机构觉得新手牙医学到了技术就要跳槽，双方离心离德而双输。

因此也不难理解机构为何招募新手时往往倾向高学历医生，以长约锁住人才从零开始培养。以在行业“高薪养医”著称的瑞尔集团为例，瑞尔早在2002 年就开始从华西和北大招募应届生进行培养，病例研讨、学术交流和实战操作机会也向新手牙医倾斜，这使得瑞尔集团有着行业极为稳定的医生人才队伍。

瑞尔集团招股书显示，在瑞尔工作5年、10年及15年的牙医分别占到了牙医总数的31.9%、11.2%和4.8%，3年及以上工作经验的全职牙医留存率为95.8%，显示出瑞尔的医生和对企业的认同感在行业十分突出，而优秀医生人才队伍的超强稳定性可以说是瑞尔集团的行业核心竞争力。

一个出色的医生的成长必然需要大量实践锻炼的机会，而这需要所在机构的信任和资源扶持。在机构竞争激烈而优秀牙医少的基本现状面前，民营口腔机构要想拥有稳定而出色的医生队伍，不妨大胆信任和精心培养新手牙医，和公立医院的口腔教学号一样，这或许会是新手医生、口腔机构和患者的三赢。